第 65 章：第六十五章：新店長

第六十五章：新店長

2027年9月1日，趙承恩正式接任店長。

他第一天上班，穿著深灰色西裝，頭髮梳得一絲不苟。他走進辦公室的時候，所有人都感覺到一種不一樣的氣壓。

早會。

「大家好，我是趙承恩。」他站在白板前面，雙手交叉在胸前。「我之前在台北旗艦店擔任副理，負責業績考核。我相信數字會說話。努力工作的人，我會給他應得的報酬和機會。不努力的，我也會看到。」

他停了一下，目光掃過每一個人。

「從今天開始，我們每週一早上要交『每週計劃表』。上面要寫清楚：本週預計開發幾件、預計帶看幾組、預計成交幾筆。週五下班前，我要檢討實際達成率。」

辦公室裡很安靜。

俊偉坐在位子上，手指在桌面下不自覺地握緊。這種管理方式，跟林國輝完全不一樣。林國輝是「讓你自己發現問題」，趙承恩是「我告訴你問題在哪裡」。

「還有，」趙承恩繼續說。「從本月份開始，每個人的業績會張貼在公布欄。第一名有獎金，最後一名……我們要談談。」

李芷萱舉手。

「趙店長，請問最後一名是要怎麼處理？」

「看情況。如果是能力問題，我會安排培訓。如果是態度問題，我們可能要考慮是否適合這個團隊。」

趙承恩的語氣很平，但每個人都聽得出來那是什麼意思。

早會結束後，大家回到自己的座位。辦公室裡的氣氛變得很奇怪——不是那種「充滿鬥志」的奇怪，是那種「大家都在觀察別人在做什麼」的奇怪。

俊偉打開電腦，準備處理一個換屋客戶的資料。但他的心思不在這裡。

他想起林國輝最後跟他說的話：「趙承恩會給你們壓力，很多壓力。」

現在看來，這句話說得很準。

下午三點，趙承恩走過來，站在俊偉的座位旁邊。

「陳俊偉。」

「在。」俊偉抬起頭。

「你上個月的業績，我看了。十二萬，在全公司來說不算頂尖，但在店裡是前三名。」

「謝謝店長。」

「但你知道你的問題在哪裡嗎？」

俊偉想了一下。「請店長指教。」

「你的開發量不穩定。有些月份你開發很多，有些月份你幾乎沒在開發新的。你要穩定。穩定才能預測，預測才能管理。」

趙承恩說這些話的時候，表情沒什麼變化。不像張志豪，罵人的時候至少還會有一些情緒。趙承恩就像在報告天氣一樣。

「我明白了。我會改進。」

「好。本週五，我要看到你的每週計劃表。」

趙承恩走了。

俊偉盯著電腦螢幕，心裡有一種說不出的感覺。

他知道趙承恩說的沒錯。他確實有不穩定的問題。但有時候，不穩定是因為市場的關係——有些月份就是沒有客人，你再怎麼努力也沒用。

但他也知道，趙承恩不會想聽這些「借口」。

他深呼吸一口氣，打開一個新的 Excel 檔案，開始寫他的第一份「每週計劃表」。

目標：本週開發 5 件、帶看 3 組、成交 1 筆。

他看著這些數字，突然覺得，這個工作好像變得有點……不一樣了。

以前他做這份工作，是因為他想證明自己。現在他做這份工作，是因為他不想在公布欄上墊底。

這是一個很微妙的變化。

而他不知道，這個變化最後會把他帶到哪裡去。